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일에 치여서 정작 하고 싶은 일을 뒷전으로 밀어놓고 있는 직장인들께 작게나마 도움이 될만한 정책을 알립니다.
'워라밸일자리 장려금'이란 정책을 고용노동부에서 시행하고 있습니다.
직장의 눈치가 보인다면 우선 ☎1350으로 전화상담부터 해보시고 직장에 건의해 보세요.
워라밸 일자리장려금 주는 목적
워라밸이란?
'Work and Life Balance'에서 워 라 밸 첫음절을 가져와서 만든 줄임말로, 일과 삶의 균형을 말합니다.
일에 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이루기 위한 가치, 일과 생활의 균형을 중요시하는 사람들에게는 직장선택의 중요한 기준이 됩니다.온전히 열심히 근무시간에 맞춰 일하는 근로자가 개인의 사정으로 인해 근로시간을 단축하고자 할 때 사업주에게 지원하는 지원금이고, 다양한 일자리 수요를 감당하고 근로자의 일과 생활에 조화를 만들기 위함입니다.
-개인의 사정 : 가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등
워라밸 일자리장려금에서 지원하는 근로자는 주 근로시간이 35시간이 넘는 근로자로서, 근로시간이 15시간 ~ 30시간 사이로 단축해야 지원받을 수 있습니다.
워라밸 일자리장려금 누가 받나요?
근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 개인사정의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 드립니다.
우선지원대상기업 및 중견기업을 지원합니다. 중견기업여부는 한국중견기업 연합회에서 발급하는 중견기업확인서로 확인할 수 있습니다.
<중견기업확인서는 아래사이트에서 확인가능합니다.>
어떤 걸 지원해 주나요?
우선지원대상기업, 중견기업에 임금감소액보전금과 간접노무비를 지원합니다.
1. 임금감소액 보전금
- 사업주가 전환형 시간제 근로자에게 근로시간 단축으로 인해 시간 비례로 줄어든 임금보다 20만 원 이상의 임금을 지급한 경우 월 20만 원 정액으로 지원합니다.
- 임금에는 근로시간에 대한 대가로 지급되는 상여금, 수당(식비, 교통비) 등은 포함합니다.
2. 간접노무비
- 사업주에게 1인당 월 30만 원을 지원합니다.
지원절차
단축제도 도입, 운영(사업주) ─ 사전 사업계획서 제출, 승인 과정 없음
취업규칙 등에 근로시간 단추관리 규정 마련기존 직원 근로시간 단축(사업주, 근로자) ─ 근로시간 단축기간 최소 1개월 이상 연속 사용 지원금 신청(사업주) ─ -온라인 : 고용보험홈페이지 기업회원로그인 - 고용안정장려금 - 통합장려금(2017년이후) - 고용안정장려금 - 신청서 탭 - 워라밸 일자리 장려금 작성
-오프라인:관할 고용센터(기업지원부서) 서류 상시접수 서류 상시접수검토 및 지원금 지급(고용센터) ─ 최초 활용한 다음 달부터 3개월마다 신청 기타 문의
고용노동부 고객상담센터(국번 없이 ☎1350)
전국고용센터(www.work.go.kr/jobcenter)
<해당지역 고용센터로 바로 연결됩니다.>
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